痞客興的部落格

資遣費有分新制舊制,如果你進這家公司時間是在 94年7月1日 後,那就沒有舊制的問題

只有新制的計算就比較單純,基本上就是年資二年折算一個月的資遣費

小明到職日為 94年7月1日 ，公司因經營虧損決定於100年9月15日解僱小明，月平均工資為35,000元。雇主應給小明多少資遣費？

新制資遣費計算方式：
1/2 ×｛6+〔(2+15/30) ÷12〕｝× 35,000元 ＝ 約108,646元

中間就是滿6年又2個月15天---> ｛6+〔(2+15/30) ÷12〕｝

如果你是忠誠員工,在這夭壽公司工作了十多年了,算法就是94年7月1日後的就照上面的算法,之前的用舊制的算法

舊制資遣費計算方式：
1 ×｛5+[(4+1)÷12)]｝× 35,000元＝ 約189,583元

中間就是滿5年4個月,其中未滿一個月用一個月計算,所以加1,也就是5年5個月----> ｛5+[(4+1)÷12)]｝

二者加起來就是你的資遣費了

這公司做了十多年都不加薪,你是做心酸的哦.

資遣費的相關條文如下

• 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。
• 一、勞退舊制年資：（勞動基準法第17條）
  　　在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
  　　工作未滿1年者，以比例計給之。
  　　未滿1個月者以1個月計。
  
  二、勞退新制年資：（勞工退休金條例第12條）
  　　由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；
  　　最高以發給6個月平均工資為限。
  
  三、資遣費給付：（勞動基準法施行細則第8條＆勞工退休金條例第12條）
  　　應於終止勞動契約後30日內發給。
  
  四、平均工資：（勞動基準法第2條）
  　　計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
  
  五、預告期間：（勞動基準法第16條）
  　　雇主資遣勞工，其預告期間如下：
  　　（一）繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
  　　（二）繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
  　　（三）繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
  　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
  　　其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
  　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
  
  六、適用勞動基準法前之資遣費：（勞動基準法第84-2條）
  　　勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，
  　　依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
  　　適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算。

參考自 http://labor.kcg.gov.tw/Calculate03.aspx?appname=Calculate03